NG体育娱乐集团：厚植发展沃土 守望职工成长

时间：2024-10-28 来源：新闻传媒中心

（文章刊载于10月21日大众日报APP）

8月20日至21日，首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛在吉林省长春市举行，15名NG体育娱乐选手与全国400名选手终极PK，最终，NG体育娱乐集团杨成伟、张忠玄、高磊、张磊、张传龙5名班组长进入“钢铁赛道”全国前十名，其中NG体育娱乐股份能源动力厂电修车间型钢电工班班长杨成伟获得“钢铁赛道”第二名，NG体育娱乐集团获最佳组织单位称号。

NG体育娱乐集团不断满足职工进步需求，促进职工全面发展，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。

加强队伍建设 提升综合履职能力

“这次培训不仅是一次知识的积累和技能的提升，更是一次难得的成长机遇，要将学习成果转化为增强岗位履职的能力素质。”9月25日至27日，在莱钢党校/培训中心开展的全员TRIZ创新模式推广与应用高级研修班，针对不同单位岗位需求，设置“点单式”课程，个性化开展职工培训，参加培训的一位职工感觉收获颇丰。

NG体育娱乐集团发挥资源优势，加强队伍素质能力建设，为事业发展积蓄力量。

NG体育娱乐集团强化理想信念教育，在山东省属企业中第一个出台职工思想政治引领行动方案。近年来，NG体育娱乐集团开展职工宣讲2000余场次，受众60000余人次，2名一线职工被聘为山东省和省国资委百姓宣讲团成员。

突出政治引领，顶格协调抓产改。制定下发工作实施方案，建立“党委领导、行政主责、工会牵头、各方协同、全面参与”的工作推进机制，将产改纳入党建责任制考核。出台关于深化人才发展体制机制改革的意见及配套制度等十余项，在山东省属企业中率先制订关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见，被山东省总工会转发各地市学习借鉴，并报送全国厂务公开协调小组办公室。

为充分激发职工学习动力，全方位提升职工综合素质，锻造人才队伍，NG体育娱乐集团注重职工技能培训，推动建设“1+1+N”工匠学院。以莱钢培训中心为依托，建立并持续完善线下工匠学院建设；以集团公司各单位现有网络培训和练兵资源为基础，开发建设网上工匠学院。截至目前，NG体育娱乐工匠学院已开展各类工匠培训交流300余人次，并牵头成立全国钢铁行业工匠学院联盟，为共享培训资源、提升培训品质提供了可靠保证。

优化成长通道 激发创新创造活力

从业近30年，NG体育娱乐职工李子高从一名技校毕业生成长为“齐鲁大工匠”，并带领他的劳模创新工作室取得技术创新成果49项、精准操作法26项、管理创新成果39项，10余项实用新型专利获得授权，“没有企业的帮助与支持，我不会取得这些成绩。”李子高感慨地说。

要想工人“奔跑”，首先得有“跑道”。为激发更多创新创造活力，让职工的劳动体现价值、受到尊重，NG体育娱乐集团通过开展劳动竞赛、技术比武活动、打通职业通道等举措，优化他们的职业成长通道，让职工心里有劲头、工作有奔头。

“NG体育娱乐股份制定职工职业发展管理办法，畅通职工职业发展通道。近3年，共有138名操作序列人员走向管理技术岗位。实施人才持股中长期激励，技能序列179名员工持股。”NG体育娱乐股份人才开发室主任师秦娜介绍。

把具有发展潜力的青年“推出来”培养，把能力素质突出的青年“推上去”使用，“推青计划”是日照公司助力青年岗位成长成才的特色载体，截至目前日照公司共向NG体育娱乐股份推荐第一梯队人才48人，第二梯队由日照公司管理共97人，第三梯队由各单位进行培养，基本构建了“一级梯队领军、二级梯队骨干、三级梯队支撑”的青年人才培养格局。

近年来，NG体育娱乐集团建立高技能人才评定和奖励机制，构建纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，杨雷、李子高等多名一线工匠人才走上基层管理岗位。大力开展劳模、工匠培养选树活动，先后涌现全国劳模1人、省劳模2人、齐鲁大工匠2人、齐鲁工匠4人。强化全员创新，制定关于开展“平凡创新”工程的指导意见等多项制度，召开推进会、表彰会，评比表彰先进537个。强化劳动竞赛，近年来，累计举办各类劳动竞赛400余场，参与人数25万人次，NG体育娱乐集团荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

如今，越来越多的“创新工作室”“示范岗”，导师带徒、技术比武等岗位实践活动成为职工打磨工匠技艺的练兵场，激发职工智慧，磨砺岗位技艺，破解生产难题。

坚持实干争先 岗位建功驱动实践

反复翻看产品参数，认真比对各项数据……在海底管线钢MO系列产品研发的日子里，NG体育娱乐集团日照公司制造管理部主管师夏继年每天早早来到单位。“海底管线钢MO系列是NG体育娱乐首次研发，所有工作马虎不得。”夏继年表示，通过大家的努力，特殊用途管线钢卷板产品成功研发，并实现NG体育娱乐供货业绩“零”的突破，填补NG体育娱乐及省内多项产品空白。

近年来，NG体育娱乐集团重大科技专项研发不断取得突破：成功开发超重单齿履带钢（317），打破国外对该产品的全球垄断；开发国内最高强度Q460ND耐低温热轧H型钢并实现批量交货，突破了460兆帕级别高强韧型钢关键技术；超高强海洋工程用钢板研发和生产应用实现重大突破，攻克了小压缩比条件下制备高性能特厚规格钢板的行业共性技术难题；Ni系低温钢的开发取得新突破，成功研发出5Ni低温压力容器用钢；成功研发出500兆帕风电用钢板，保持风电用钢板研发领域技术引领……

“通过研究课题的实施过程我体会到，每个人都可以是创新者。”一位创新工作室成员分享自己的创新体会，创新并不像看起来那么“难以接近”，每个人都可以通过创新为企业创造价值。

NG体育娱乐股份动员青年研发人才搞攻关、基层岗位青年搞改善，营造全员创新的浓厚氛围。截至目前，NG体育娱乐股份已累计实施青年创新项目1310项、青年创新提案3.64万项，创造效益上亿元。

近3年，NG体育娱乐股份开展班组（团队）重点指标攻坚行动，对班组重点指标周调度、月跟踪、季评价，管控的30项班组（团队）重点指标竞赛项目实现降本1.8亿元。开展全员整治跑冒滴漏专项创新改善行动，引导职工深入现场观察、积极献计献策、主动修旧利废、革新工艺技术，累计完成专项创新改善项目4.7万项。

NG体育娱乐集团大力开展全员创新，以“李子高齐鲁大工匠创新工作室”“刘文凭智慧炼钢创新工作室联盟”等一批工匠创新工作室为载体，建设多个工匠创新实践基地，累计实施全员平凡创新项目50余万项，一线职工参与率100%，16个项目分获全省职工创新创效竞赛决赛奖项，其中特等奖1项。（吕 娟 郭 阳 马晶晶）